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有關各機關學校工友(含技工、駕駛)因病留職停薪期間可否兼職疑義
100-11-22 | 人事室

 

行政院人事行政局 函 
 
發文日期:中華民國10011月日
            發文字號:局企字第10000573792號
 
主旨:有關各機關學校工友(含技工、駕駛)因病留職停薪期間可否兼職疑義一案,請查照轉知。
說明:

一、
查工友管理要點第6點規定略以,各機關工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經機關核准者,得兼任不支領酬勞之職務。另依行政院勞工委員會100年11月7日勞動2字第1000132808號函規定,勞工之兼職行為不得損害雇主之利益及影響勞動契約之履行。是以,現行法令雖未明文禁止工友於因病留職停薪期間兼職,惟其兼職行為仍不得損害服務機關之利益及影響勞動契約之履行。
 
又依公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)第3條及第5條規定之意旨,因病留職停薪之目的,係提供因患重病非短時間所能治癒者全力療治或休養之機會,以助儘速痊癒、健康返回職場。以工友申請因病留職停薪,係比照上開請假規則之規定辦理,爰工友於因病留職停薪期間在外兼職,如違反向服務機關申請留職停薪之理由,或喪失申請時之原因,服務機關得要求工友復職。惟是否喪失申請留職停薪之原因或理由,依請假規則第6條前段規定,仍應由服務機關依合法醫療機構或醫師開具之證明書審認之。
二、
綜上,有關工友因病留職停薪期間可否兼職,應依前開規定辦理;至兼職行為是否損害服務機關學校利益或影響勞動契約之履行,及兼職行為是否已導致喪失申請因病留職停薪之原因或理由,應由工友服務機關學校本權責依個案事實認定。

 
 
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* 最近更新日期:100-11-22 17:51:48